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ニュースレター
2024年11月号 令和6年12月に健康保険証は廃止されます
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2024年10月号 令和7年4月1日より「育児・介護休業法」が段階的に改正
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2024年9月号 9月より新しい標準報酬月額が適用/10月1日より最低賃金改定
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2024年7月号 10月より社会保険の加入要件変更/11月よりフリーランス新法施行
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2024年6月号 社会保険「算定」と「月変」
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2024年5月号 労働保険の「年度更新」/令和6年4月より障害者の法定雇用率引上げ
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2024年4月号 令和6年4月以降の労働条件明示事項
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2024年3月号 協会けんぽの保険料率改定/36協定Q&A/雇用保険料率据置き
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2024年2月号 「労使協定」のあらまし/令和6年4月より裁量労働制のルール改正
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2024年1月号 労働保険料口座振替のススメ/就業規則は『周知』が必要
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2023年12月号 令和6年4月より労働条件明示のルールが変わります
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2023年11月号 外国人労働者の雇用② ~在職中の留意点~
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2023年10月号 外国人労働者の雇用① ~採用時の留意点~
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2023年9月号 9月より新しい標準報酬月額が適用/10月1日より最低賃金改定
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2023年8月号 健康診断 Q&A
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2023年6月号 社会保険「算定」と「月変」
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2023年5月号 労働保険の「年度更新」
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2023年4月号 定額残業代制度Q&A
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2023年3月号 協会けんぽ保険料率改定/雇用保険料率改定/「法定休日」と「法定外休日」
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2023年2月号 協定当事者となる「過半数代表者」の選出ルール
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2023年1月号 労働保険料口座振替のススメ/「休日の振替」と「代休」の違い
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2022年11月号 中小企業も2023年4月より、月60時間超の割増賃金率が50%以上に
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2022年10月号 雇用保険料率の改定/社会保険対象者・育休保険料免除の変更
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2022年9月号 9月より新しい標準報酬月額が適用/10月1日より最低賃金改定