こんなお悩みはありませんか？
- 就業規則を作っていない
- 就業規則はあるが、見直したことがない
- 就業規則のテンプレートをそのまま使っている
- 労務トラブルが起きたときに、どのように運用すればいいかわからない
サービス内容
近年の労働問題は、賃金、解雇・退職勧奨、労働契約など労働条件に関するトラブルがかなりの割合を占めているといわれています。労働トラブルを未然に防ぐためには、会社と働く方々の双方が納得するよう職場全体のルールを明確にしなければなりません。
就業規則は、労使間でのトラブルの回避だけでなく、社員が安心して働ける環境づくり、そして会社を発展させるために必要です。
就業規則の作成にあたって、他社や経営者が以前にお勤めの会社のものをそのまま使用しているケースがよくあります。
体裁はよくても実体とかけ離れていたり、守られていない就業規則がみかけられますので、会社の実情に即した就業規則を作成しましょう。
- 就業規則作成業務
- 人事労務・財務経理等経営全般の相談顧問
顧問契約Ｂタイプ ＜相談顧問＞
報酬額
就業規則作成業務
| （１）就業規則（本則） | (1)～(3)セットで 500,000円～ ※給与体系の構築を含む場合は別途お見積もり |
| （２）給与規程 | |
| （３）育児･介護休業規程 | |
| （４）退職金規程 | 50,000円～ ※退職金制度の構築を含む場合は別途お見積もり |
| （５）旅費規程 | １規程につき 30,000円～ |
| （６）慶弔見舞金規程 | |
| （７）秘密保持規程 | |
| （８）その他の規程 | 内容により別途お見積もり |
人事労務・財務経理等経営全般の相談顧問
| 月額顧問契約 ※顧問契約Ｂタイプ | 10,000円～ （社員数による） | 訪問、電話、メールでのご相談に対応します。 |
顧問契約Ｂタイプ
＜相談顧問＞
| 社員数 | 報酬月額 |
|---|---|
| 5人以下 | 10,000円 |
| 6～10人 | 15,000円 |
| 11～20人 | 20,000円 |
| 21～50人 | 30,000円 |
| 51～100人 | 50,000円 |
| 101～150人 | 70,000円 |
| 151～200人 | 100,000円 |
| 201人以上 | 別途協議 |
